B型で年収500~700万円

就労センターでは利用者さんだけではなく職員も安心して働ける環境が大切だと考えております。支援体制だけでなく、安心した将来ビジョンが描けるような報酬制度も整えております。

仕事とプライベートを両立

完全週休2日制に加え、あなたの誕生日には10,000円の食事補助がある等、知識の向上、支援力の向上には、プライベート時間の充実も欠かせないと考えています。

管理部がサポート

国保連への請求、工賃計算、生産活動先への請求などは管理部にて行っており、サービス管理責任者の業務に注力できるようサポートしております。

就労支援に特化

私たちの考える就労継続支援B型は『多様性があってイイ』です。『居場所を欲しい人』『自分のペースで働きたい人』『就職を目指したい人』色々な人の想いを受け止めながら710名以上の利用者さんと関わっております。

福利厚生・人事制度整備

人事制度が整備されており頑張りに応じた評価がされます。また、健康補助手当・研修補助・バースデー手当など手厚い福利厚生を準備しております。

愛知県内に複数拠点

当法人は事業所間でサポートし合えるように、ドミナント展開(近隣に複数拠点)を行なっております。

サービス管理責任者1日の流れ

職員の声


サービス管理責任者 杉村 実希
勤務事業所:オアシス豊明
障がい福祉の分野で働こうと思ったきっかけは?
母親がヘルパーの仕事をしている姿をみて、幼少の頃から福祉のお仕事に興味がありました。元々、高齢者施設などでボランティア活動に参加していたので、将来は高齢者福祉に携わっていきたいと思っていたのですが、身近な人が精神疾患を患ったことがきっかけで障がい福祉の分野にも興味を持ち、進んでみようと決めました。
就労センターを選んだきっかけは?
前職では就労移行支援に携わっていました。就労継続支援A型・B型の事業所にも見学にくことがあったのですが、就労移行支援に比べると、やはりどこも一般就労に繋がりにくいという印象を持っていました。そんな中、就労センターのホームページを見ると利用者さんのこれまでの就職実績がたくさん掲載されていて、B型でも就職できる人がたくさんいる色々な選択肢を作っていける会社という印象を持ち、就労センターに興味を持ちました。

面接では代表や現場職員の方から色々なお話しをお聞かせいただいたのですが、工賃などのことも含め、何事も利用者さん第一で考えているというお話しがとても印象的でした。

現在の担当業務は?
支援員と一緒に、日中を通して利用者さんの作業支援や各種相談・面談などを行っています。それと併せ、管理者として利用者さんの個別支援計画の作成やモニタリングなどを行っています。計画を基に、職員一丸となって利用者さんの目標を叶えられるように努めています。

また、見学・体験に来られた際の事業所案内も担当しています。皆さん初めての来所で緊張されている方も多いので、まずは安心して話しやすい雰囲気作りを大事にしつつその方に合ったオアシスでの過ごし方や将来のことをゆっくりお伝えするよう心掛けています。

利用者さんと接するときに心掛けていることはありますか?
日々、利用者さんの表情や雰囲気とかを見て、何か変化があればお声掛けして確認するようにしています。また、自己肯定感の低い利用者さんも多く、「どうせ自分なんか全然できていない」みたいに思われる方もいるので、「過去に比べると成長できてますよ」とお伝えするなど、利用者さんを否定することなく、できるだけ前向きになれるように意識しながら接しています。

ずっとオアシスで仕事を続けたい利用者さん、就職などのステップアップをしたい利用者さんなど、みなさんそれぞれ違った想い・希望を持っているのですが、皆さんが楽しく安心してオアシスに通所できるように考えていきたいと思っています。

この仕事をしていてよかったと思えることは?
関わった人全員が幸せになって欲しいという気持ちがあります。利用者さんの楽しそうな顔を見たり、嬉しそうに感謝の言葉を伝えてくれることもあり、この仕事を選んでよかったと思います。イベントを企画した際に普段見せることのない楽しそうな笑顔や、就職が決まった利用者さんがとても良い表情で卒業される姿をみると、この仕事の良さをあらためて実感できます。

利用者さんから、「オアシスと巡り合えて本当によかった」と言ってくれることもあり、とても嬉しい気持ちになれますね。

職場の雰囲気を教えてください?
アットホームで穏やかな雰囲気です。和気あいあいと冗談を言いながら仕事をすることが多いですが、時には緊張感を持ってビシっとすることもあり、みんな状況に応じてメリハリをつけながら業務にあたっています。
今後の目標を教えてください
就職を希望されている若い利用者さんも多いので、就職支援にも力を入れていきたいと思っています。そのためにこれまで以上に施設外就労にも力を入れ、利用者さんに一般のお仕事ってこういうものなんだって知って貰うと同時に、私たち職員も利用者さんそれぞれに向き不向きの作業を把握し、多様性ある支援技法を身に着けていきたいと考えています。

本当にアットホームで働きやすい職場です。職員体験も行っていますので、少しでも興味をお持ちの方はぜひ応募してみてください。実際の職場の雰囲気や一日の流れなどもお分かりいただけると思います。

私の勤務するオアシス豊明は現在女性職員が多いですが、男性の方も大歓迎です。たくさんのご応募をお待ちしています。

募集要項

業務詳細 就労継続支援B型のサービス管理責任者としてご勤務をいただきます。

【募集ポジションについて】
色々な事業所がある中で、就労センターは利用者さんから『ここに来て良かった』と思ってもらいたいと考えております。一人ひとり求めている事・悩んでいる事は異なりますが、寄添った支援を一緒にしませんか?

【サービス管理責任者業務全般】
・利用者様への支援
・個別支援計画の策定
・各機関との良好な関係づくり
・見学・体験対応

【事業所詳細】
・定員:20名
・障がい種別:精神障がい/発達障がい/知的障がい/身体障がい/難病
・年齢:10代~70代

求める人物像

・どうしたらできるか考えることのできる方
・人と人との関わりを大切にしている方

応募資格

<どちらか必須>
・サービス管理責任者研修を受講済の方
・児童発達支援管理責任者研修を受講済の方

<下記あれば活かせる資格>
※なくてもOK
・社会福祉士、精神保健福祉士
・介護福祉士、作業療法士
・ジョブコーチ、キャリアコンサルタント
・公認心理士、看護師、保健師
・社会福祉主事任用資格
・ヘルパー2級以上

勤務地

希望勤務地を選んで頂く事ができます。

半田市
<ガーデン>
愛知県半田市吉田町2-37
<オアシス旭町>
愛知県半田市旭町4-7-3

碧南市
<オアシス碧南>
愛知県碧南市天神町4-23
<オアシス大浜>
愛知県碧南市浜田町2-7

豊明市
<オアシス豊明>
愛知県豊明市西川町善波6-15

知立市
<オアシス知立>
愛知県知立市南陽1-65

名古屋市
<オアシス守山>
愛知県名古屋市守山区上志段味中屋敷1568

豊橋市
<オアシス豊橋>
愛知県豊橋市西浜町5-6

勤務時間 9:00~18:00
実働8時間(休憩1時間)

※ワークライフバランスを大切にしております。
お子様の発熱や近親者の介護などによるお休みにも対応可能

給与 月給350,000円~410,000円
・別途手当 20,000円~50,000円/月

【想定年収】
500〜700万円
※試用期間は最大5ヶ月です。
条件に変更はありません。

給与査定 年1回
賞与 年2回(6月・12月)
試用期間 最大5ヶ月
※条件に変更はありません。
休日・休暇 完全週休2日制
(日曜+1日)

年間休日:115日(5日間は計画的に有給付与)

・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業
・子の看護休暇制度
・有給休暇(取得率90%以上・法人として取得推進しております)

休みはシフト制になっており、職員同士が持ちつ持たれつの関係で業務に取組んでおります。

福利厚生

・交通費全額支給(当社規定)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・書籍購入制度
・セミナー費用補助
・確定拠出型年金補助
・スポーツジム、マッサージ利用補助
・育児短時間勤務
・インフルエンザ予防接種制度
・資格費用お祝金(法人規定)
・バースデー制度

その他

<就労センターの想い>
私達は利用者さんにとって希望の光になりたい。
希望の光を提供する職員は就労センターにとってとても大切な存在です。
また、事業所でお仕事していると色々な出来事があります。
人間関係の悩みや就職したい方の相談業務から一緒に働く職員さんのサポート等など多岐にわたりますが、あなたが安心して働けるよう、管理部や先輩サビ管に相談できる環境を整えております。

<お仕事するメリット>
新人ひとりに先輩ひとりを付けるエルダー制度をはじめ、書籍購入制度やセミナー費用補助など、スタッフの成長を支援する制度を整備しています。
また、仕事一辺倒にならないようにスポーツジムやマッサージ補助などの福利厚生も充実。健康経営優良法人認定やえるぼし認定を受けていることからも働きやすい環境づくりに力を入れております。
長期的なキャリアプランを描ける職場であり、自己研鑽やスキルアップを目指す方には最適な環境です。

【応募前のメッセージ】
応募前は誰だって不安はつきもの。
「ここで馴染めるかな?」「経験が通用するかな?」などなど…。だからこそ少しでも不安なく新しいスタートを切っていただけるように私たちも全力でサポートします!

一次面談は就労センターの案内をしております。
まずは支援風景を見たり、法人説明を聞く事から始めてみませんか?

 

障がいがあっても地域で継続して暮らしていけるための支援の実現

4つのSTEP

一人として同じ利用者さんはおらず、一人ひとりの生き方、幸せがあって良いと考えます。
就労センター理念である『障がいがあっても地域で継続して暮らしていけるための支援の実現』は、以下4ステップを通じて具現化していきます。

まずは、エントリーフォームよりご応募ください。
内容を確認次第、担当者からご連絡いたします。

見学・一次面談で、当法人の支援方針、価値観、大切にしていること等をお伝えします。二次面談では、ミスマッチがないように、該当事業所のサービス管理責任者と面談する機会を設けております。

強制ではありませんが、3日程度の『職員体験』を行なっております。見学だけでは分からない現場を実感して頂けます。

就業条件を書面にてお伝えし、入職。
これから、よろしくお願いします。

サービス管理責任者として働いたことがありません。大丈夫でしょうか?
就労センターでは制度・仕組みなどの研修を行わせていただくとともに、不明な点があれば質問できる体制を整えております。
数ヶ月先の転職を考えているのですが、応募しても良いですか?
もちろん大丈夫です。
欠員募集ではなく、人材層に厚みをもたせる or 新規事業所開設を目的とし募集しております。
事業所の概要(障がい種別、職員数など)を教えてください。
事業所によりますが、精神6割、知的2割、発達1割、身体1割になり、定員20名、職員配置は4:1基準での人員配置を想定しています。
支援方針について教えてください。
当法人はスモールステップ(小さな成功体験の積み重ね)を大切にしており、落ち着く環境の提供(グルーピング)、一人ひとりに合った生産活動・就労訓練、レクレーション等を提供しております。
まずは見学してみたいのですが可能ですか?
一次面談(当法人の自己紹介)を兼ねた見学になります。

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