就労センターでは、職員の皆さんが安心して末永く働くための環境づくりや、女性活躍の推進などに積極的に取り組んでいます。
「働きやすくて続けやすい」、就労センターで働くことの魅力をご紹介します。
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私たちは「現場が基本」という考えのもと、「報告BOX」という仕組みを用いて、職員一人ひとりの声（気づき、改善点等）を集めて、より良い事業所にしていきたいと考えております。現場職員の声に耳を傾け、様々な施策を繰り返しながら職場環境を整えていくことが、職員のみならず利用者さんの幸福にも繋がると考えております。
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就労センターでは、新人スタッフの育成を先輩スタッフが担当する「エルダー制度」や、自身の課題を洗い出し半期ごとに目標設定するOJT計画書などを取り入れ、支援者としてスキルアップできる体制づくり・外部・内部研修を実施しております。
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就労センターは、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業として、愛知県で36ヶ所目となる厚生労働大臣の認定を受けております。就労センターでは日々多くの女性職員がそれぞれのステージで活躍しておりますが、これからも女性の活躍推進はもちろんのこと、全職員がいきいきと活躍できる環境整理に努めてまいります。
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就労センターでは、ご縁が合って巡り合った職員の皆さんには仕事もプライベートも充実した人生を送って頂きたいと考えており、以下のように福利厚生の充実化を図っております。
就労センターの福利厚生・社内制度の一部をご紹介します。
職員一人ひとりがより良い環境でより良いサービスを提供できるよう、今後もより一層の充実化を図って参ります。
技術スキルや専門知識の習得に関する書籍購入をサポートします。
勉強会やセミナーに参加する場合、その費用をサポートします。
個人年金として積み立てられる確定拠出年金（企業型）のサポートを行っております。
運動機会等の提供を通じて、健康で長く働ける環境を大切にしています。
安心して末長く働き続けるための基礎はしっかりと整っております。ご安心ください。
社会保険の他、勤続5年以上のスタッフを対象に退職金制度をご用意しています。
インフルエンザの予防接種費用を就労センターが負担します。
ささやかですが、あたたかい雰囲気を大切にしたくて、職員さんの誕生日をお祝いしております。