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研修体制

就労センターでは、入職時の基礎研修からキャリアに応じた管理者研修まで、職員一人ひとりのステップアップに合わせた様々なスキルが身につく研修をご用意しています。

入職時オリエンテーション

入職時オリエンテーション

就労センターの大切にしたい考え方や、法人ルールなどを学びます。 全職員を対象に実施しています。

事業所オリエンテーション

事業所における業務フロー(1日の流れ・1か月の流れ等)をお伝えします。 あわせて、利用者さんの生育歴や特性なども共有しながら、事業所に慣れていきます。

エルダー制度による人材育成

就労センターでは、先輩職員が新人職員の育成担当として実務レクチャーをしたり相談相手となる「エルダー制度」を採用しています。 新人職員に対し『一人じゃない』という安心感を提供したいと考えております。

管理者オリエンテーション

利用契約の流れ~支援計画の作り方~事業所運営の仕組み等をレクチャーします。 管理者・サービス管理責任者候補を対象に実施しています。

適宜実施

・地域の社会資源について ・虐待防止について ・支援計画策定研修 ・法令遵守研修 ・外部研修(就労支援研修、SST、障がい特性、コミュニケーションなど)
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